目前分類:勞動事件 (57)

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2019-04-12 申請育嬰留職停薪期間,公司還要給勞工全勤獎金嗎? (1046) (0)
2019-03-08 責任制工作者之工作時間有上限嗎? (104) (0)
2019-02-22 勞工因公司遷廠而離職,屬於非自願離職嗎?是否可以請求資遣費? (27572) (0)
2019-02-13 勞工自請離職但未遵守離職預告期間之法律效果 (270) (0)
2019-01-30 公司提前終止定期勞動契約,是否應發給資遣費? (4340) (1)
2019-01-23 國定假日出勤之工資、補休及加班費 (726) (0)
2019-01-16 未約定薪資發放日期,勞工若自願離職何時可領薪資? (6968) (0)
2019-01-11 勞工因普通傷病領有勞保傷病給付,雇主是否仍需給予薪資? (6939) (1)
2019-01-03 勞工於星期六、日參加公司培訓課程,雇主是否應發給加班費及補休? (8847) (0)
2018-12-26 公司換老闆,留用的勞工可領資遣費並累積年資嗎? (11924) (0)
2018-12-20 雇主就勞工任職未滿一定期間之賠償約定有無違法? (52) (0)
2018-12-14 雇主要求提早到公司參加活動,應否列入工作時間? (537) (0)
2018-12-06 普通傷病假工資計算與離職手續辦理 (73) (0)
2018-11-29 雇主終止勞動契約,預告期間剩餘日數不足一星期,勞工仍有請假二日外出謀職之權利 (503) (1)
2018-11-22 遭公司資遣可以領年終獎金? (8507) (0)
2018-11-15 上班遲到或早退可以依曠職論嗎? (6315) (0)
2018-11-05 留職停薪之勞健保負擔 (14874) (0)
2018-11-02 公司可否拒絕員工事假之申請? (4311) (0)
2018-10-25 固定年薪,中途遭資遣之薪資計算 (1154) (0)
2018-10-18 雇主有提供出勤紀錄給員工查閱的義務嗎? (4508) (0)
2018-10-12 發生職災,雇主可否向肇事者求償? (2112) (1)
2018-10-03 雇主調動勞工工作,勞工拒不到任屬自願離職? (827) (1)
2018-09-26 勞工可以指定離職日期嗎? (3791) (0)
2018-09-11 員工不斷請假,可以扣例假日工資嗎? (3490) (0)
2018-08-31 獎金是否屬工資而應列入加班費計算? (682) (0)
2018-08-16 非上班時間用LINE交辦公務算不算加班? (185) (0)
2018-08-09 商品遺失由正職員工賠償是否合理? (1352) (0)
2018-08-02 試用期間雇主能只給半薪嗎? (583) (0)
2018-07-23 雇主能與勞工約定試用期不合格不給工資嗎? (46) (0)
2018-07-18 兼職人員轉正職人員的年資計算 (3468) (0)
2018-07-06 口頭資遣的效力 (4142) (0)
2018-07-03 【法律常識】喪假有幾天?可以分次請完嗎? (16690) (0)
2018-06-26 勞工於上下班途中發生車禍之請假程序 (24544) (0)
2018-05-30 【法律常識】撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業,是否可以申請育嬰留職停薪? (14) (0)
2018-05-24 公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法? (5693) (0)
2018-05-04 執行業務過失之賠償責任 (617) (0)
2018-04-24 員工預借薪資後曠職該如何處理? (723) (0)
2018-04-16 用LINE請事假,主管已讀未回,可以算曠職? (2176) (0)
2018-04-10 下班忘記打卡遭扣薪與全勤 (22412) (1)
2018-04-03 中午休息時間開會算是「上班時間」嗎? (7462) (1)
2018-03-29 分公司資遣效力是否及於總公司? (113) (0)
2018-03-26 攤販型態之受僱勞工是否適用勞動基準法規定? (2671) (0)
2018-03-15 月薪制與時薪制基本工資的差異 (1602) (0)
2018-03-08 出差之交通時間是否視為工作時間? (21326) (2)
2018-03-06 約聘人員提前離職之法律責任 (19631) (0)
2018-01-19 未休完的婚假是否可以請求雇主發給薪資? (18023) (0)
2018-01-16 病假及特別休假日數計算 (316) (1)
2018-01-08 解僱論件計酬勞工是否應給予資遣費? (1746) (0)
2017-12-15 【法律常識】例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? (43) (0)
2017-12-04 工作內容與勞動契約不符 (6219) (0)
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