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雇主有提供出勤紀錄給員工查閱的義務嗎？

民眾詢問：

我是飲料店工讀生，上下班皆有打卡，

在離職後的發薪日，發現老闆給的薪水少於我實際上班時數工資，

向老闆反應我有紀錄工時，老闆卻不採納。

因此，我要求查閱我的打卡單，沒想到老闆卻說已經銷毀，

請問我該怎麼辦？

吳常銘律師回覆：

一、按「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、

「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

勞動基準法第30條第5項、第6項定有明文。

二、據此，雇主有置備台端出勤紀錄的義務，

而台端則有查閱出勤紀錄的權利。

若雇主拒絕提供台端查閱自己的出勤紀錄，

將違反《勞基法》第30條第6項之規定，

主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

建議台端可向工作所在縣市的勞工行政主管機關申訴，

並提供相關證據，如：網路回報、通訊紀錄等，以維自身權益。

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