南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢

申請育嬰留職停薪期間，公司還要給勞工全勤獎金嗎？

一、按「受僱者依前七條之規定（含育嬰留職停薪）為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、

考績或為其他不利之處分。」

性別工作平等法第21條定有明文。

二、次按，育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，

受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。

倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，

其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。

責任制工作者之工作時間有上限嗎？

民眾詢問：

請教律師，我的業務工作是有底薪的，

且需至公司打卡上下班，所以有上下班的打卡紀錄，

公司上班時間為8點，但需跑業務到17點後才能回公司打報表，

每週二下班需留下來開會，每隔兩週晚上也有教育訓練，

我剛離職，公司回覆為業務是責任制故不給付加班費，

想請問是否可向勞工局申訴呢？可以要求加班費嗎？

吳常銘律師回覆：

勞工因公司遷廠而離職，屬於非自願離職嗎？是否可以請求資遣費？

民眾詢問：

公司因為廠房租約問題，需要遷廠，新舊廠相距30公里以上（需要上高速公路），

但公司並未與勞工商議是否同意變更工作場所，而是強迫勞工至新廠上班，

我已經去新廠上班約兩周，因為路途遙遠，並不想繼續上班，

公司只願意增加油資補助，請問我有權利爭取資遣費、非自願離職證明嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按就業保險法第11條第3項規定：

「本法所稱非自願離職，

勞工自請離職但未遵守離職預告期間之法律效果

民眾詢問：

我在早餐店擔任時薪人員，已工作滿3個月未滿1年，

口頭告知老闆只做到今天，老闆並未回覆是否同意我今天做完就可離職，

當初上班未簽任何契約，若我當天離職有無違法？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第15條第2項、第16條第1項第1款規定：

「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、

「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」。

公司提前終止定期勞動契約，是否應發給資遣費？

民眾詢問：

您好，我是剛出社會的新鮮人，

去年與一間保險公司簽訂1年的定期契約，並任職業務部行政助理。

契約到期日為7月，但公司以景氣不好、業績太差，有意砍掉業務部門，

行政人員也一一調派至其他部門或是資遣，

想請問，我與公司簽訂的合約到期日還有5、6個月之久，

若公司有意提前解約，需付資遣費跟解約金嗎？

吳常銘律師回覆：

國定假日出勤之工資、補休及加班費

民眾詢問：

我們公司要出國參加展覽，預計是2月23日的飛機，2月24日後馬上進展場佈展。

2月25日至2月28日開展，展覽時間是上午9點到晚上8點。

然後搭3月1日的飛機回台灣。

請問2月28日是國定假日，但我們都出勤是否應該要有償還休假？

展覽時間超出上班工時是否應該有加班費或是出差津貼呢？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第37條第1項、第39條前段規定：

未約定薪資發放日期，勞工若自願離職何時可領薪資？

民眾詢問：

因身體狀況不適應新的工作，只工作了兩天就傳訊息通知公司離職，老闆有讀取。

聯繫了老闆何時方便前往領取這幾天的薪資，老闆始終沒有回覆，還把我封鎖。

今日收到其他單位通知，本月薪資下月才可拿到，

可是面試當時並未告知薪資發放日期，請問我要等到下個月才能領取薪資嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，

每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」、

勞工因普通傷病領有勞保傷病給付，雇主是否仍需給予薪資？

民眾詢問：

員工車禍請病假四個月（非上下班時間），向我提出勞保傷病給付，

我若同意以普通傷害讓他申請，雇主部分還必須負擔他這四個月的薪資嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，

其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」、

「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，

不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，

勞工於星期六、日參加公司培訓課程，雇主是否應發給加班費及補休？

民眾詢問：

本人代表資方諮詢，

因工作需要，由公司付費並指派人員參加外部機構的培訓課程，

課程時間為星期三到星期日，每天八小時，

請問其中的星期六、日是否需要核發加班費及補休假給參加培訓的員工呢？

吳常銘律師回覆：

一、按「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，

其訓練時間應計入工作時間。

公司換老闆，留用的勞工可領資遣費並累積年資嗎？

民眾詢問：

您好，在同一家幼兒園服務已11年，今日老闆宣布，已將公司賣掉，

108年1月1日會換新的老闆經營，

下週一新的團隊會個別跟老師約談去留問題（新老闆是希望大家能留）。

老闆說「不管是留還是不留，他都會給資遣費。留下的年資歸零。」這樣合理嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，

其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，

雇主就勞工任職未滿一定期間之賠償約定有無違法？

民眾詢問：

你好，目前工作一週，因本人有簽合約，

未做滿5天離職，扣薪1,000元，不知有違反勞基法嗎？民法有效嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「工資應全額直接給付勞工。」、

「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

勞動基準法第22條前段、第26條定有明文。

雇主要求提早到公司參加活動，應否列入工作時間？

民眾詢問：

公司每兩個月即要求一天員工需提前15分鐘至公司聽演講，

非公假不到者、遲到者一律扣考績，請問這合理嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「事業單位開早會，如要求勞工參加，此項時間應列入工作時間計算；

至於是否可因一月三次不參加而扣發全勤獎金，宜由勞資雙方自行協商，

明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」、

「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，

普通傷病假工資計算與離職手續辦理

民眾詢問：

我的底薪22,000元、沒有全勤獎金，當月請了兩天病假，

公司扣我兩天全薪和缺勤浮動500元，請問這樣違法嗎？

未滿三個月當天離職需要寫離職單嗎？

因為無法當天拿到離職單，可以告知後再回去補寫？麻煩律師回覆，謝謝。

吳常銘律師回覆：

一、按「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」、

「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」

雇主終止勞動契約，預告期間剩餘日數不足一星期，勞工仍有請假二日外出謀職之權利

民眾詢問：

你好，我在職滿5年，公司於11月7日告知資遣，12月8日為離職日，

這段期間的謀職假雇主如果只願給8日，

不願照規定在最後離職日另一個7日內再加給2日謀職日該如何處理？

吳常銘律師回覆：

一、按民法第120條第2項、勞動基準法第16條第1項第3款及第2項規定：

「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」、

「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，

遭公司資遣可以領年終獎金？

民眾詢問：

律師您好，我的年資兩年三個月，10月30日公司告知我任職11月底，

請問這樣可以要求年終嗎?（如果公司有盈餘的情況下），謝謝回覆！

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第2條第3款、

勞動基準法施行細則第10條第2款規定：

「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金

上班遲到或早退可以依曠職論嗎？

民眾詢問：

公司在人事管理規則內明定

「上班時間後一小時到班或一小時前退勤者，

若未按規定請假獲准，以曠職半日論。」

這是合法的嗎？是否有違反哪些法律？謝謝。

吳常銘律師回覆：

一、按行政院勞工委員會民國（下同）76年10月16日臺勞動字第4560號

及80年9月24日臺勞資二字第24505號函釋意旨：

留職停薪之勞健保負擔

民眾詢問：

您好，請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月，

公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要怎麼負擔？

是員工全額負擔嗎？還是依舊勞資分別負擔？

吳常銘律師回覆：

一、勞保部分

勞工保險是在職保險，即有實際從事工作者，才能參加勞工保險，

但是依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定，

公司可否拒絕員工事假之申請？

民眾詢問：

我想請7天事假，但部門主管不同意並威脅記曠職，

在此之前我努力工作，沒請過事假。

今年11月中我即將任職滿兩年，有10天特休，

但部門主管也不同意我預支。

請問部門主管可以不准許我請事假嗎？謝謝您。

吳常銘律師回覆：

一、按「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；

固定年薪，中途遭資遣之薪資計算

民眾詢問：

公司在合併時有簽留任徵詢書，其中提到端午/中秋/年終：共2個月，

且公司官網有寫到固定14個月年薪，

這樣中途被資遣是否應依比例計算年終？

吳常銘律師回覆：

一、按「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式

給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

雇主有提供出勤紀錄給員工查閱的義務嗎？

民眾詢問：

我是飲料店工讀生，上下班皆有打卡，

在離職後的發薪日，發現老闆給的薪水少於我實際上班時數工資，

向老闆反應我有紀錄工時，老闆卻不採納。

因此，我要求查閱我的打卡單，沒想到老闆卻說已經銷毀，

請問我該怎麼辦？

吳常銘律師回覆：

一、按「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、