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雇主終止勞動契約，預告期間剩餘日數不足一星期，勞工仍有請假二日外出謀職之權利

民眾詢問：

你好，我在職滿5年，公司於11月7日告知資遣，12月8日為離職日，

這段期間的謀職假雇主如果只願給8日，

不願照規定在最後離職日另一個7日內再加給2日謀職日該如何處理？

吳常銘律師回覆：

一、按民法第120條第2項、勞動基準法第16條第1項第3款及第2項規定：

「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」、

「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，

其預告期間依左列各款之規定：三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」、

「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」。

二、次按，所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，

係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；

至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，

故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，

惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假，

行政院勞工委員會民國95年10月17日勞資2字第0950105136號函釋意旨參照。

三、據此，雇主於11月7日資遣台端，

台端於11月8日至11月14日享有2日之謀職假，

請假期間雇主應照給工資，依此類推至預告離職日。

雖然最後之預告期間剩餘日數不足一星期，

惟依上開函釋意旨，台端仍有請假2日外出謀職之權利，

若雇主不願給予台端謀職假，則可能違反《勞基法》第79條第3項之規定，

主管機關可對其處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，

建議台端可先請求勞資調解，以解紛爭。

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