南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢

發生職災，雇主可否向肇事者求償？

民眾詢問：

依勞基法規定員工下班途中被撞，公司應負擔健保以外醫療費及薪資。

但如肇事責任在另一方，公司是否可對肇事者求償員工醫療費、薪資，

及員工休假所造成的公司損失？

吳常銘律師回覆：

一、按「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，

雇主應依左列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，

雇主調動勞工工作，勞工拒不到任屬自願離職？

民眾詢問：

若A公司將某事業部移轉予B公司，該事業部員工C不同意受聘B公司，

A公司擬將員工C派任A公司其他部門，

但員工C亦不同意改派其他A公司內職務。

於此情形，員工C若離職是否屬自願性離職？

A公司是否需給付資遣費？

吳常銘律師回覆：

一、按「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，

勞工可以指定離職日期嗎？

民眾詢問：

我的到職日為106年10月1日，於107年10月1日即可滿一年。

在107年9月16日時我向雇主預告將於同年10月3日離職，

但雇主要求任職到9月30日，這樣就不用加保勞健保。

請問雇主可以提出這樣的要求嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「不定期契約，勞工終止契約時，

員工不斷請假，可以扣例假日工資嗎？

民眾詢問：

員工領月薪，星期一到星期三都正常上班，

但星期四、五就請假，連休四天，持續三個星期都如此。

這樣的狀況，星期六、日需要支付工資給員工嗎？

還是可以扣例假日工資呢？謝謝！

吳常銘律師回覆：

一、按「第三十六條所定之例假、休息日、

第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，

獎金是否屬工資而應列入加班費計算？

民眾詢問：

我在公司已經待了5年，幾乎每天工作12小時，底薪14,700元，

其餘都是靠業績跟其他名目的補貼跟獎金，一個月大約可以領到5萬左右，

但是我的加班費是用底薪14,700元下去做計算，這是否違反勞基法？

總公司位於台北大安區，是不是要到該地區的法院提出訴訟呢？

吳常銘律師回覆：

一、按「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、

非上班時間用LINE交辦公務算不算加班？

民眾詢問：

公司主管在上班時間開始前於LINE中PO報表，

請問員工可以申請加班嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，

雇主經工會同意，如事業單位無工會者，

經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

勞動基準法第32條第1項定有明文。

商品遺失由正職員工賠償是否合理？

民眾詢問：

工作是零售業，有時候會配合賣場要求有特賣商品活動，

特賣活動都是配合檔期請工讀生，

公司卻說特賣活動期間若商品有損失或遺失，要由正職人員賠償所有盤損，

但正職人員並未從特賣活動期間獲得任何薪水，

盤損金額卻要由正職人員賠償，請問這是合理要求嗎？

要尋求什麼申訴管道？謝謝。

吳常銘律師回覆：

試用期間雇主能只給半薪嗎？

民眾詢問：

你好，我做彩券行，可是沒有勞健保，

雇主說有七天試用期，我已經做十幾天了，

想離職，但雇主前七天只算半薪給我，

而且要我簽放棄勞健保的切結書，沒有簽這些資料不發放薪資，

請問試用期間可以只算半薪嗎？

吳常銘律師回覆：

一、關於工資部分：

雇主能與勞工約定試用期不合格不給工資嗎？

民眾詢問：

在飲料店打工，面試時雇主說「夏天時薪140、冬天135」，

請問這樣是否有違法？

店長說「如果試用期不合格就沒有薪水」，這是否也違法？

還有，假設弄壞東西（或者沒壞但有一點損傷）雇主要求賠償，

但不知道雇主是不是獅子大開口把賠償的費用抬高怎麼辦？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

兼職人員轉正職人員的年資計算

民眾詢問：

我受雇於甲公司，屬於甲公司之員工且有雇主關係，

我又在乙家公司兼職已數年，乙公司給我每月1.5萬元津貼，

我於甲公司離職後，在乙公司兼職轉為正職，

請問原有兼職之年資是否應併計？

吳常銘律師回覆：

一、按「勞工工作年資以服務同一事業者為限。」、

「勞工工作年資自受僱之日起算。」、

口頭資遣的效力

民眾詢問：

107年6月8日時，主管將我口頭資遣，離職日是6月29日，

但主管口頭告知後，沒有給我任何書面通知，也沒有非自願離職證明，

只有幾個能證明資遣的點如下：

1、於6月11日，有收到主管的交接時程通知，

　  交接時程一直安排至6月29日下班前完成。

2、於6月27日，有寫Email給上級主管們和老闆，

　  並且信件內容有提到

　「請人資正式發E-mail或紙本通知我的離職日為6月29日」，

喪假有幾天？可以分次請完嗎？

一、依勞工請假規則第三條，勞工喪假依下列規定：

1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，

   給予喪假六日，工資照給。

3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。

二、喪假不含例假日，若勞工因禮俗原因，得申請分次給假於百日內請完。

　　「百日內」法無明訂，係依習俗。

勞工於上下班途中發生車禍之請假程序

民眾詢問：

請問員工於下班回家途中騎車發生事故摔車，

隔天用line向同事說要去看醫生，看完後只用line跟同事說要休養，

完全沒向雇主（本人）請假或提供證明，

之後雇主過了2天打電話去問，叫他好好休養，

員工也沒請假和提供診斷書，

過了一個月才用line跟同事說轉告雇主要請公傷假，

並要求雇主支付3個月公傷假的薪水，

同事轉告說雇主不同意後，員工就去勞工局申請調解，

撫育雙（多）胞胎之受僱者，

其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？

依據勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函略以，

依性別工作平等法第22條規定：

「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。

但有正當理由者，不在此限。」

該規定係因受僱者之配偶如未就業，

應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假。

惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多）胞胎子女之照顧責任，

爰規定受僱者如有正當理由，雇主仍得准其申請。

公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法？

民眾詢問：

我們是通訊業公司，沒有底薪，業績的百分之六十當作薪水，

而且勞健保要員工自行出，請問是否觸法？

而且公司要求員工打卡上下班，

每個月如果遲到30分鐘，扣薪3000元，是否已經觸法？

吳常銘律師回覆：

一、台端所詢公司無底薪、未投保勞健保、遲到扣薪之行為是否違法，

應視契約屬性而認定，

執行業務過失之賠償責任

民眾詢問：

我有一個朋友弟弟在公司開貨車上班，

每天從凌晨3點送到晚上9點，已經嚴重超時，

沒加勞健保、沒打卡、只領現金，

最近送貨撞到東西，公司說要扣薪水7萬來賠償，

請問可以投訴這間公司嗎？

貨車沒保保險不能出險？一定要員工自賠嗎？

吳常銘律師回覆：

員工預借薪資後曠職該如何處理？

民眾詢問：

員工在職時跟公司預借薪資（有本人簽名借支單），

之後無故曠職，也已寄發存證信函，卻遲遲未與公司連絡，

請問這樣有辦法提出民事訴訟嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定：

「終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

用LINE請事假，主管已讀未回，可以算曠職？

民眾詢問：

連假後隔一天上班日，因為私人因素（交通問題）無法上班，

有LINE給主管告知請假原因，主管已讀沒有回覆。

交通問題原因處理完畢，後天去上班時，主管不出面由老闆出面說明：

「公司本來就不能請私人事假，事假全部都算曠職，

而曠職要扣三天薪水，公司規章都有寫」，

可是到職時從來沒有拿出來給我看，

說明的當下說要拿公司規章給我看，後來也是沒拿出來，

只說要扣三天薪水，請問這是依公司規定為主嗎？

下班忘記打卡遭扣薪與全勤

民眾詢問：

我下班忘記刷卡，準時上下班，忘刷也補單了，

忘刷一次要扣100元又被扣全勤，

辛苦上班不小心忘了做刷卡動作，

薪水被扣那麼多是否合理？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第22條第2項前段規定：

「工資應全額直接給付勞工。」。

中午休息時間開會算是「上班時間」嗎？

民眾詢問：

主管常常要求12點至13點召開便當會議，不能拒絕，

人資室又規定該時段為用餐時間，不能報加班、中午無法休息，

請問這段開會時間應該算入工作時間嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第30條第1項、第35條規定：

「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」、

「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。