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撫育雙（多）胞胎之受僱者，
其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？
依據勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函略以，
依性別工作平等法第22條規定：
「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。
但有正當理由者，不在此限。」
該規定係因受僱者之配偶如未就業，
應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假。
惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多）胞胎子女之照顧責任，
爰規定受僱者如有正當理由，雇主仍得准其申請。
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