勞工於上下班途中發生車禍之請假程序
民眾詢問：
請問員工於下班回家途中騎車發生事故摔車，
隔天用line向同事說要去看醫生，看完後只用line跟同事說要休養，
完全沒向雇主（本人）請假或提供證明，
之後雇主過了2天打電話去問，叫他好好休養，
員工也沒請假和提供診斷書，
過了一個月才用line跟同事說轉告雇主要請公傷假，
並要求雇主支付3個月公傷假的薪水，
同事轉告說雇主不同意後，員工就去勞工局申請調解，
請問員工自己摔車算公傷假嗎？
員工未向雇主請假符合請假程序嗎？
未請假算曠職，過了1個月都沒來可以直接解雇嗎？
雇主應該怎麼處理？謝謝！
吳常銘律師回覆：
一、按「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」、
「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，
其治療、休養期間，給予公傷病假。」、
「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
勞動基準法第12條第1項第6款、勞工請假規則第6條、第10條定有明文。
二、次按，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定，
被保險人上、下班，於適當時間，
從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，
且無私人行為及同準則第18條規定
違反交通管理處罰條例規定之重大交通違規事項者，
得視為職業傷害，行政院勞工委員會勞保3字第0910068332號函釋參照。
三、據此，貴公司員工下班時非出於私人行為，於必經途中發生事故，
如係在適當時間內，以適當交通方法，無違反重大交通法令者，
應屬職業災害，公司應給予公傷病假。
若該名員工有就醫之必要，
於「急病或緊急事故」之情況下，得委託他人代辦請假手續，
貴公司並得要求檢附相關就醫證明文件。
如員工未依前述規定請假、無法提供相關就醫證明，
請假程序難謂合法，
此時，若員工又未到公司上班，依《勞基法》第12條第1項第6款規定，
可能構成「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」之解雇事由，
建議貴公司可先催告員工補足請假手續，以維勞資和諧。
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