口頭資遣的效力
民眾詢問：
107年6月8日時，主管將我口頭資遣，離職日是6月29日，
但主管口頭告知後，沒有給我任何書面通知，也沒有非自願離職證明，
只有幾個能證明資遣的點如下：
1、於6月11日，有收到主管的交接時程通知，
交接時程一直安排至6月29日下班前完成。
2、於6月27日，有寫Email給上級主管們和老闆，
並且信件內容有提到
「請人資正式發E-mail或紙本通知我的離職日為6月29日」，
口頭告知我的主管有回信，但信內並未指明離職日是否為6月29日。
3、於6月12日開始，我每週都有請謀職假，主管也有簽名。
我又於6月28日晚上，寄信給上級主管們和老闆，
再次要求正式給予離職日為6月29日的證明，卻沒有人回應。
隔日下午四點，寄出以下內容：
「由於目前還未收到公司正式回覆，所以在此申明以下內容。
若在周日（7/1）晚上六點前，還未收到明確回覆，
而因此無法確認離職日為何時，將會繼續上班，謝謝」，也無人回應。
請問律師，因為目前都沒有實際資遣的證據，
很怕不去上班後被說曠職，該如何處理呢？
若直到周日晚上六點都無人回覆，而我週一（7/2）去上班，
公司是否該支薪到7月2日或者直到我真正沒去上班的時間？
吳常銘律師回覆：
一、按「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」、
「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」
民法第94條、勞動基準法第19條定有明文。
二、資遣之通知方式法律並未明文規定，
因此不管是口頭、書面、電話、電子郵件或簡訊，
只要雇主有表達資遣的意思讓台端了解，該資遣就會產生效力，
雇主須依法給台端預告期、謀職假、資遣費，並開立非自願離職證明。
除非雇主有《勞基法》第12條規定之法定事由，始可無須通知即終止契約。
三、本件中，台端之首要任務必須取得雇主終止勞動契約之證據。
倘若雇主不願開立任何證明文件，
台端可寄送存證信函函告雇主您仍願意繼續提供勞務，
勞動契約關係存在，雇主拒絕受領，依民法第487條前段規定，
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，並仍得請求報酬。
換言之，在台端與雇主間勞動契約未終止前，
雇主仍應給付台端工資至您真正未到職之日。
◆ 若您有任何問題或需要相關協助，
歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供免費諮詢服務。
LINE ID：ming77529
電 話：049-224-0498
地 址：南投縣南投市府南二路12號
留言列表
