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試用期間雇主能只給半薪嗎？

民眾詢問：

你好，我做彩券行，可是沒有勞健保，

雇主說有七天試用期，我已經做十幾天了，

想離職，但雇主前七天只算半薪給我，

而且要我簽放棄勞健保的切結書，沒有簽這些資料不發放薪資，

請問試用期間可以只算半薪嗎？

吳常銘律師回覆：

一、關於工資部分：

按「工資應全額直接給付勞工。」勞動基準法第22條第2項前段定有明文。

在勞基法中並未禁止雇主與員工約定試用期，

只要勞資雙方於僱用時有試用期之合意，

勞動契約即生效，且須符合勞基法規定。

工資為勞務之對價，試用期間雇主仍應給付工資，

是以，若台端確實每日均有全程提供勞務，雇主不得僅給付半薪，

且試用期之工資亦不能低於勞基法規定的基本工資，

否則主管機關可對雇主處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

二、關於勞工保險部分：

（一）僱用勞工5人（包含工讀生、臨時工）以上的事業單位：

為勞工保險及就業保險的強制投保單位，

應該在勞工到職的當日為勞工申報加保。

勞（就）保並無試用期免加保的規定，

公司如未為所屬勞工辦理投保手續，依勞工保險條例第72條第1項規定，

主管機關可對公司自僱用勞工之日起，

至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。

勞工因此所受之損失，並應由投保單位依該條例規定之給付標準賠償之。

（二）僱用勞工未滿5人的事業單位：

非勞保強制投保單位，可以自願投保的方式幫勞工參加勞工保險。

惟登記並僱用勞工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，

所以公司行號如果不願意為勞工參加勞工保險，

仍應該為勞工申報參加就業保險。

如延遲不辦，依就業保險法第38條之規定將處以罰鍰，

勞工發生保險事故時所受之損失，亦應由事業單位負責賠償。

三、關於全民健康保險部分：

全民健保係強制性之社會保險，雇主需於勞工到職三日內辦理投保，

若未辦理投保手續，依全民健康保險法第 84條第1項規定，

主管機關除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，對公司處以二倍至四倍之罰鍰。

四、綜上所述，建議台端可蒐集證據並請求勞資調解

或逕行向當地勞工主管機關提出檢舉，以解紛爭。