執行業務過失之賠償責任
民眾詢問：
我有一個朋友弟弟在公司開貨車上班，
每天從凌晨3點送到晚上9點，已經嚴重超時，
沒加勞健保、沒打卡、只領現金，
最近送貨撞到東西，公司說要扣薪水7萬來賠償，
請問可以投訴這間公司嗎？
貨車沒保保險不能出險？一定要員工自賠嗎？
吳常銘律師回覆：
一、按勞動基準法第26條、第30條第5項、
第32條第2項前段、第74條第1項規定：
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」、
「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、
「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」、
「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，
得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」。
二、次按，行政院68年12月8日臺勞字第12364號函釋意旨：
…… (2)受僱於僱用員工5人以上、
公司行號之職業汽車司機（含有僱傭關係之寄行車司機），
依同條例第6條第1項規定，應以其雇主為投保單位……。
(3)受僱於僱用員工未滿5人公司、
行號之職業汽車司機（含有僱傭關係之寄行車司機），
如亦屬職業工會會員時，依同條例第6條第1項規定，
應以其所屬職業工會為投保單位，
並依同條例第15條第1項第4款規定負擔保險費。
是以，依前述規定，
勞工如受僱於僱用勞工5人以上、公司行號之職業汽車司機，
雇主應為其投保勞工保險。
而全民健康保險部分，其係強制性之社會保險，
雇主需於勞工到職三日內辦理投保，若未辦理投保手續，
依全民健康保險法第84條第1項規定，
主管機關除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，
對公司處以二倍至四倍之罰鍰。
三、依《勞基法》規定，
工作日的正常工時加延長工時每日不得超過12小時，
如勞工之工作時間係自凌晨3點至晚上9點，雇主恐違反法律規定，
勞工得向主管機關或檢查機構申訴。
又公司負有汽車駕駛工作時間紀錄之義務，
勞工除得以行車紀錄器、GPS紀錄、駛車憑單外，
亦可輔以客戶簽收紀錄以為佐證。
四、此外，送貨時撞到東西可否出險，
應視公司本身有無投保車體險或第三人責任險，
惟該損害就算係因員工過失所致，
因工資是勞工勞動之對價，雇主不可預扣工資作為賠償費用，
建議勞工可與雇主協商，是否有因為工作過勞導致精神不濟、
或有其他可歸責於公司之情形（例如未定期保養維護車輛）可以主張，
減輕賠償責任。
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