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勞工可以指定離職日期嗎？

民眾詢問：

我的到職日為106年10月1日，於107年10月1日即可滿一年。

在107年9月16日時我向雇主預告將於同年10月3日離職，

但雇主要求任職到9月30日，這樣就不用加保勞健保。

請問雇主可以提出這樣的要求嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「不定期契約，勞工終止契約時，

應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、

「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，

其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」

勞動基準法第15條第2項、第16條第1項第1款定有明文。

二、依勞基法規定，勞工離職時有向雇主提早告知的義務，

若勞工預告離職日期符合勞基法的預告期間，

則離職日期是由勞工決定，不需要經過雇主的同意。

雇主如希望勞工提早離開，不能片面更改離職日期。

三、本件中，台端希望最後工作日在107年10月3日，

雇主如果認為離職日期不合適，應和台端溝通協調，

在台端同意下將離職日調整為107年9月30日；

但如果台端不同意，雇主不能片面更改離職日期，

薪水及勞健保也應給付至107年10月3日。

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