南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢

勞工因普通傷病領有勞保傷病給付，雇主是否仍需給予薪資？

民眾詢問：

員工車禍請病假四個月（非上下班時間），向我提出勞保傷病給付，

我若同意以普通傷害讓他申請，雇主部分還必須負擔他這四個月的薪資嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，

其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」、

「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，

不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，

自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。」、

「普通傷害補助費及普通疾病補助費，

均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以6個月為限。

但傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者，增加給付6個月。」

勞工請假規則第4條第3項、勞工保險條例第33條、第35條定有明文。

二、是以，依《勞保條例》第33條規定，申請非職災之勞保傷病給付，

應以「住院診療」、「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」為四大要件。

若貴公司勞工未符合此四大要件，則無法申請勞保傷病給付，

台端應於30日病假內給付該名勞工半薪，超過30日的部分則毋庸給薪。

反之，該名勞工如可申請勞保傷病給付，

依《勞工請假規則》第4條第3項後段規定，

勞保傷病給付可抵充雇主發給勞工的半薪，

換言之，台端僅需給付該名勞工自不能工作時之前3日半薪即可。

◆ 若您有任何問題或需要相關協助，

歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供諮詢服務。