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公司提前終止定期勞動契約，是否應發給資遣費？

民眾詢問：

您好，我是剛出社會的新鮮人，

去年與一間保險公司簽訂1年的定期契約，並任職業務部行政助理。

契約到期日為7月，但公司以景氣不好、業績太差，有意砍掉業務部門，

行政人員也一一調派至其他部門或是資遣，

想請問，我與公司簽訂的合約到期日還有5、6個月之久，

若公司有意提前解約，需付資遣費跟解約金嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「非有左列情事之一者，

雇主不得預告勞工終止勞動契約：….二、虧損或業務緊縮時。....」、

「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，

其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。」、

「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。

未滿1個月者以1個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。」

勞動基準法第11條第2款、第16條第1項第1款、第17條定有明文。

二、次按，查適用勞動基準法之事業單位，

雇主非有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事，不得終止勞動契約；

如依上開第11條各款或第13條但書規定終止契約者，

應依同法第16條規定期間預告，並依第17條規定發給資遣費。

所詢雇主於定期契約期滿前主動終止勞動契約，

勞工可否要求雇主發給資遣費疑義一節，仍應查明雇主有無得依法終止契約事由；

如係依前揭第11條各款或第13條但書規定終止契約者，

自應依第17條規定給付資遣費，

行政院勞工委員會民國92年12月24日勞資二字第0920070419號函釋參照。

三、綜上所述，台端之公司若提前解約，

解約原因應係《勞基法》第11條第2款所稱之業務緊縮。

台端之年資未滿1年，公司自應基於上開規定，

於解約前10日提出終止勞動契約預告，並發給資遣費。

又您與公司簽訂之定期契約，

如果另有約定公司提前終止契約需給付勞工解約金者，

台端當然依約可以請求解約金賠償。

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