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勞工自請離職但未遵守離職預告期間之法律效果

民眾詢問：

我在早餐店擔任時薪人員，已工作滿3個月未滿1年，

口頭告知老闆只做到今天，老闆並未回覆是否同意我今天做完就可離職，

當初上班未簽任何契約，若我當天離職有無違法？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第15條第2項、第16條第1項第1款規定：

「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、

「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」。

二、次按，民國76年7月7日內政部臺內勞字第513747號函釋釋明：

勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。

三、是以，預告期間乃使勞雇間有一定之緩衝期，

以便尋找他職或另覓他人，同時可進行工作交接，

台端離職未依規定預告雇主，非謂不發生終止勞動契約之效力，

惟雇主如能舉證因台端未預告離職而受有實際損害，其仍可依民法侵權行為要求台端賠償。

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