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勞工於星期六、日參加公司培訓課程，雇主是否應發給加班費及補休？

民眾詢問：

本人代表資方諮詢，

因工作需要，由公司付費並指派人員參加外部機構的培訓課程，

課程時間為星期三到星期日，每天八小時，

請問其中的星期六、日是否需要核發加班費及補休假給參加培訓的員工呢？

吳常銘律師回覆：

一、按「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，

其訓練時間應計入工作時間。

惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。

又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，

應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。」、

「核釋勞動基準法第36條規定：『勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。』

該例假之安排，以每七日為一週期，

每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾六日。」，

行政院勞工委員會民國81年1月6日臺勞動二字第33866號函、

勞動部民國105年9月10日勞動條3字第1050132134號令參照。

二、次按，勞動部106年8月31日澄清稿：

依現行規定，例假及休息日之安排，仍然必須以每7日為1週期，

除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。

各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，

依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，

如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。

至於「每一週期」之起訖（例如星期一至星期日或星期日至星期六），

由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，

仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。

三、綜上所述，例假日與休息日均可事先透過與勞工協商而調動，

惟仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。

本件中，應視貴公司與勞工約定之休息日為哪天，

若約定係星期六或星期日，

則公司應依《勞基法》第24條第2項規定給付勞工延長工時工資。

又依上開函釋意旨，培訓時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，

其給與可由勞雇雙方另予議定，

至於是否欲以延長工時工資換取補休，選擇權在於勞工，

公司不可以片面要求勞工不領延長工時工資只能選擇補休。

補休日期應由勞工提出後，徵得公司同意排定。

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