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攤販型態之受僱勞工是否適用勞動基準法規定？

民眾詢問：

你好，我是傳統菜市場裏面的工作人員，

因為在南部鄉下的菜市場裏工作，

所以當初並沒有和老闆訂立契約，也沒有享勞健保，

至今已於該處工作10年，

請問今天若老闆辭退我的話，我可以領到一筆遣散費嗎？ 

吳常銘律師回覆：

一、為保障勞工之勞動條件，現行攤販型態之受僱勞工，

除未分類其他餐飲業之工作者外，已均有勞動基準法之適用，

雇主與其約定之勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件，

均不得低於勞動基準法所定標準。

至於自營作業者或無酬家屬工作者因不具僱傭關係，不受勞動基準法之規範。

二、台端的工作場所僱用之勞工如未滿5人，

勞工保險條例並未將其列為勞保的強制投保單位，

惟全民健康保險為強制性之法律，

若雇主未依全民健康保險法規定為勞工辦理投保手續，

依同法第84條第1項規定，主管機關除追繳保險費外，

並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

三、本案應視雇主辭退台端之原因為何，

如係依《勞基法》第11條或第13條但書規定：

「一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、

「雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，

經報主管機關核定者。」終止勞動契約，

依法雇主應經預告終止勞動關係，並依同法第17條規定支付資遣費用。

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