南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢

雇主要求提早到公司參加活動，應否列入工作時間？

民眾詢問：

公司每兩個月即要求一天員工需提前15分鐘至公司聽演講，

非公假不到者、遲到者一律扣考績，請問這合理嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「事業單位開早會，如要求勞工參加，此項時間應列入工作時間計算；

至於是否可因一月三次不參加而扣發全勤獎金，宜由勞資雙方自行協商，

明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」、

「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，

其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，

其給與可由勞雇雙方另予議定。

又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，

應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。」

行政院勞工委員會民國76年11月5日台勞動字第5658號、

民國81年1月6日臺勞動二字第33866號函釋參照。

二、據此，不論是開會或是教育訓練，

只要是「雇主要求參加、勞工無法選擇自由參加的工作」即應計算工時。

本件中，公司規定「非公假不到者、遲到者一律扣考績」，

應認勞工如不出席，公司將對其作出不利益處分，具有強制勞工出席的意味，

是以，勞工提前15分鐘至公司聽演講的時間即應列入工作時間計算。

又工作時間如逾勞動基準法所訂正常工時，

公司應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資，

否則主管機關可對公司處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

◆ 若您有任何問題或需要相關協助，

歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供諮詢服務。