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遭公司資遣可以領年終獎金？

民眾詢問：

律師您好，我的年資兩年三個月，10月30日公司告知我任職11月底，

請問這樣可以要求年終嗎?（如果公司有盈餘的情況下），謝謝回覆！

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第2條第3款、

勞動基準法施行細則第10條第2款規定：

「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金

上班遲到或早退可以依曠職論嗎？

民眾詢問：

公司在人事管理規則內明定

「上班時間後一小時到班或一小時前退勤者，

若未按規定請假獲准，以曠職半日論。」

這是合法的嗎？是否有違反哪些法律？謝謝。

吳常銘律師回覆：

一、按行政院勞工委員會民國（下同）76年10月16日臺勞動字第4560號

及80年9月24日臺勞資二字第24505號函釋意旨：

留職停薪之勞健保負擔

民眾詢問：

您好，請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月，

公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要怎麼負擔？

是員工全額負擔嗎？還是依舊勞資分別負擔？

吳常銘律師回覆：

一、勞保部分

勞工保險是在職保險，即有實際從事工作者，才能參加勞工保險，

但是依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定，

公司可否拒絕員工事假之申請？

民眾詢問：

我想請7天事假，但部門主管不同意並威脅記曠職，

在此之前我努力工作，沒請過事假。

今年11月中我即將任職滿兩年，有10天特休，

但部門主管也不同意我預支。

請問部門主管可以不准許我請事假嗎？謝謝您。

吳常銘律師回覆：

一、按「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；

固定年薪，中途遭資遣之薪資計算

民眾詢問：

公司在合併時有簽留任徵詢書，其中提到端午/中秋/年終：共2個月，

且公司官網有寫到固定14個月年薪，

這樣中途被資遣是否應依比例計算年終？

吳常銘律師回覆：

一、按「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式

給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」