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普通傷病假工資計算與離職手續辦理

民眾詢問：

我的底薪22,000元、沒有全勤獎金，當月請了兩天病假，

公司扣我兩天全薪和缺勤浮動500元，請問這樣違法嗎？

未滿三個月當天離職需要寫離職單嗎？

因為無法當天拿到離職單，可以告知後再回去補寫？麻煩律師回覆，謝謝。

吳常銘律師回覆：

一、按「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」、

「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」

吳常銘律師獲邀擔任律師公會全國聯合會法治教育委員

 律師公會全國聯合會聘任吳常銘律師擔任法治教育委員會委員。

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歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供諮詢服務。

吳常銘律師受當事人委任為竊盜案件之辯護人，二審逆轉改判無罪

吳常銘律師受委任為竊盜案件之辯護人，

判決結果：二審逆轉改判無罪。

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吳常銘律師受任為妨害公務案件之辯護人，協助當事人於二審逆轉改判無罪

吳常銘律師受委任為妨害公務案件之辯護人，

判決結果：第二審逆轉改判無罪。

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雇主終止勞動契約，預告期間剩餘日數不足一星期，勞工仍有請假二日外出謀職之權利

民眾詢問：

你好，我在職滿5年，公司於11月7日告知資遣，12月8日為離職日，

這段期間的謀職假雇主如果只願給8日，

不願照規定在最後離職日另一個7日內再加給2日謀職日該如何處理？

吳常銘律師回覆：

一、按民法第120條第2項、勞動基準法第16條第1項第3款及第2項規定：

「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」、

「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，