南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢

若是接到法院通知做證，可以拒絕做證嗎？

一、證人作證，有助於發現事實真相，人人都有作證的義務。

依據民事訴訟法第303條規定，證人受合法之通知，無正當理由而不到場者，

法院得以裁定處新台幣三萬元以下的罰鍰，

再次通知，仍不到場者，得再處新台幣六萬元以下罰鍰，並得拘提之。

另證人雖到場，但拒絕證言時，

依據民事訴訟法第311條規定，證人不陳明拒絕之原因、事實而拒絕證言，

或以拒絕為不當之裁定已確定而仍拒絕證言者，

法院得以裁定處新台幣三萬元以下罰鍰。

申請育嬰留職停薪期間，公司還要給勞工全勤獎金嗎？

一、按「受僱者依前七條之規定（含育嬰留職停薪）為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、

考績或為其他不利之處分。」

性別工作平等法第21條定有明文。

二、次按，育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，

受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。

倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，

其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。

責任制工作者之工作時間有上限嗎？

民眾詢問：

請教律師，我的業務工作是有底薪的，

且需至公司打卡上下班，所以有上下班的打卡紀錄，

公司上班時間為8點，但需跑業務到17點後才能回公司打報表，

每週二下班需留下來開會，每隔兩週晚上也有教育訓練，

我剛離職，公司回覆為業務是責任制故不給付加班費，

想請問是否可向勞工局申訴呢？可以要求加班費嗎？

吳常銘律師回覆：

勞工因公司遷廠而離職，屬於非自願離職嗎？是否可以請求資遣費？

民眾詢問：

公司因為廠房租約問題，需要遷廠，新舊廠相距30公里以上（需要上高速公路），

但公司並未與勞工商議是否同意變更工作場所，而是強迫勞工至新廠上班，

我已經去新廠上班約兩周，因為路途遙遠，並不想繼續上班，

公司只願意增加油資補助，請問我有權利爭取資遣費、非自願離職證明嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按就業保險法第11條第3項規定：

「本法所稱非自願離職，

勞工自請離職但未遵守離職預告期間之法律效果

民眾詢問：

我在早餐店擔任時薪人員，已工作滿3個月未滿1年，

口頭告知老闆只做到今天，老闆並未回覆是否同意我今天做完就可離職，

當初上班未簽任何契約，若我當天離職有無違法？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第15條第2項、第16條第1項第1款規定：

「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、

「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」。