南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢

公司提前終止定期勞動契約，是否應發給資遣費？

民眾詢問：

您好，我是剛出社會的新鮮人，

去年與一間保險公司簽訂1年的定期契約，並任職業務部行政助理。

契約到期日為7月，但公司以景氣不好、業績太差，有意砍掉業務部門，

行政人員也一一調派至其他部門或是資遣，

想請問，我與公司簽訂的合約到期日還有5、6個月之久，

若公司有意提前解約，需付資遣費跟解約金嗎？

吳常銘律師回覆：

國定假日出勤之工資、補休及加班費

民眾詢問：

我們公司要出國參加展覽，預計是2月23日的飛機，2月24日後馬上進展場佈展。

2月25日至2月28日開展，展覽時間是上午9點到晚上8點。

然後搭3月1日的飛機回台灣。

請問2月28日是國定假日，但我們都出勤是否應該要有償還休假？

展覽時間超出上班工時是否應該有加班費或是出差津貼呢？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第37條第1項、第39條前段規定：

吳常銘律師受任為返還寄託物事件之訴訟代理人，協助當事人取得勝訴判決

吳常銘律師受委任為返還寄託物事件之訴訟代理人，

協助當事人取得勝訴判決。

◆ 若您有任何問題或需要相關協助，

歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供諮詢服務。

未約定薪資發放日期，勞工若自願離職何時可領薪資？

民眾詢問：

因身體狀況不適應新的工作，只工作了兩天就傳訊息通知公司離職，老闆有讀取。

聯繫了老闆何時方便前往領取這幾天的薪資，老闆始終沒有回覆，還把我封鎖。

今日收到其他單位通知，本月薪資下月才可拿到，

可是面試當時並未告知薪資發放日期，請問我要等到下個月才能領取薪資嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，

每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」、

勞工因普通傷病領有勞保傷病給付，雇主是否仍需給予薪資？

民眾詢問：

員工車禍請病假四個月（非上下班時間），向我提出勞保傷病給付，

我若同意以普通傷害讓他申請，雇主部分還必須負擔他這四個月的薪資嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，

其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」、

「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，

不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，