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她懷孕34周出血請病假　竟「被離職」

不具名讀者問：

我懷孕34周多時，有點小出血請病假，

當天下午老闆請我先生去公司，拿離職單要我簽名，

上面寫「本人因私事繁瑣深怕影響公司業務，故請求公司准於離職。」

另開了一個「離職補貼證明單」。

老闆跟我先生說不高興我沒有告知懷孕，

請問法律有規定一定要告知嗎？

我在公司都已經兩年多了，要怎麼申訴？
 
 

律師吳常銘答：

法律沒有規定勞工一懷孕就必須告知僱主，

如果老闆單純因為讀者懷孕而軟硬兼施要求主動離職，

不但違反《勞基法》，也違反《性別工作平等法》，

因此可以不簽老闆拿來的

「本人因私事繁瑣深怕影響公司業務，故請求公司准於離職」等文件。
 
如果老闆硬要解聘，

建議讀者先蒐證，蒐集老闆或主管針對懷孕之事，

要求妳走路的通話或簡訊、LINE等相關記錄，

或是公司先前就有逼迫其他懷孕女員工離職的不良紀錄，

先向勞工局申訴，勞工局會安排協調，

若最後協調破局，讀者可提起「確認僱傭關係存在」的民事訴訟，

要求公司讓妳回復原職並補償期間沒有支付的薪資。
 
此外，相關訴訟進行時，

實務上常見資方不承認因為勞工懷孕而逼迫離職，

反而舉出勞工無故曠職、工作不力等事證，

目的是將解聘合理化，

因此勞工在打官司時，

也要留意資方可能會用這些手段取得把柄。（丁牧群／採訪整理）

她懷孕34周出血請病假　竟「被離職」