- Mar 31 Sat 2018 17:51
【法律常識】「兒童節」及「民族掃墓節」是休假日嗎？
- Mar 29 Thu 2018 15:55
分公司資遣效力是否及於總公司？
分公司資遣效力是否及於總公司？
民眾詢問：
請問經分公司經理人同意資遣並簽了終止勞動契約到3/31，
但總公司突然又不同意，
如果我4月就不去上班是否會被依連續曠職三天免職？
如果我寄存證信涵是給分公司還是總公司？謝謝。
吳常銘律師回覆：
一、按公司法第3條第2項規定：
「本法所稱本公司，為公司依法首先設立，
- Mar 26 Mon 2018 16:43
攤販型態之受僱勞工是否適用勞動基準法規定？
攤販型態之受僱勞工是否適用勞動基準法規定？
民眾詢問：
你好，我是傳統菜市場裏面的工作人員，
因為在南部鄉下的菜市場裏工作，
所以當初並沒有和老闆訂立契約，也沒有享勞健保，
至今已於該處工作10年，
請問今天若老闆辭退我的話，我可以領到一筆遣散費嗎？
吳常銘律師回覆：
一、為保障勞工之勞動條件，現行攤販型態之受僱勞工，
- Mar 20 Tue 2018 10:18
【法律常識】企業經營者網站可否規定「不提供7日無條件退貨」？
- Mar 15 Thu 2018 16:56
月薪制與時薪制基本工資的差異
月薪制與時薪制基本工資的差異
民眾詢問：
我領月薪，公司的本薪很低，每月24,700本薪/30天/8小時，
換算下來每時薪只有102.9元左右，
若是加班102.9元X1.33倍x1小時=136.879元，
已經低於最新公告的基本工資140元，是否有違法？
如果違法，公司是否會受罰？
吳常銘律師回覆：
一、依現行勞動基準法基本工資分為月薪和時薪兩種，
