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雇主能與勞工約定試用期不合格不給工資嗎？

民眾詢問：

在飲料店打工，面試時雇主說「夏天時薪140、冬天135」，

請問這樣是否有違法？

店長說「如果試用期不合格就沒有薪水」，這是否也違法？

還有，假設弄壞東西（或者沒壞但有一點損傷）雇主要求賠償，

但不知道雇主是不是獅子大開口把賠償的費用抬高怎麼辦？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力。

現行基本工資每月為新臺幣22,000元，每小時基本工資為140元，

是以，雇主固可與員工約定不同時段之工資，惟應符勞基法基本工資之規定，

本件中雇主與員工約定冬天時薪每小時135元，

已違反勞基法最低基本工資保障，建議員工可請求勞資調解，以解紛爭。

二、勞基法中並未禁止雇主與員工約定試用期，

只要勞資雙方於僱用時有試用期之合意，

勞動契約即生效，且須符合勞基法規定。

工資為勞務之對價，故試用期間雇主仍應給付工資，

否則主管機關可對雇主處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

三、按內政部75年9月2日台內勞字第432567號函釋意旨：

「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，

其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；

關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，

如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，

應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。」

換言之，倘雇主認為因為員工之行為導致物品有所毀壞，

賠償部分可由雇主與員工協商決定賠償金額及清償方式，

員工可先請雇主提出物品修繕費用單據等資料確認應賠償之金額，

而非由雇主單方面訂定賠償價額，

且雇主亦不得逕自扣發員工工資作為損害賠償費用。

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