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員工預借薪資後曠職該如何處理？

民眾詢問：

員工在職時跟公司預借薪資（有本人簽名借支單），

之後無故曠職，也已寄發存證信函，卻遲遲未與公司連絡，

請問這樣有辦法提出民事訴訟嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定：

「終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」。

二、次按「稱消費借貸者，

謂當事人一方移轉金錢或其他代替物之所有權於他方，

而約定他方以種類、品質、數量相同之物返還之契約」、

「借用人應於約定期限內，返還與借用物種類、品質、數量相同之物，

未定返還期限者，借用人得隨時返還，

貸與人亦得定一個月以上之相當期限，催告返還。」，

民法第474條第1項、第478條定有明文。

三、是以，公司員工欲離職時，

應依《勞基法》所規定之預告期間提出離職預告，

員工未提出離職預告且無正當理由繼續曠工三日，

或一個月內曠工達六日，公司得不經預告終止契約。

若公司能證明因員工之曠職而造成公司損失，

如：增派人手而多支出薪資成本等，

可依民法第184條規定，向員工請求損害賠償。

而員工預借薪資未返還的部分，

亦可以民事訴訟之方式，提出預借薪資簽收單為證，

請求員工清償借款，以維公司權益。

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