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試用期之工資給付

民眾詢問：

3個月試用期已屆滿仍沒領到薪水，已經持續反應3個月薪水未領，

第1個月公司回覆：公司合約說明，就職未滿1個月，與第二個月一起給付；

第2個月公司回覆：（改口）目前為試用期，3個月試用期屆滿才給付薪水；

第3個月公司完全裝傻。

請問該如何處理呢？

吳常銘律師回覆：

1. 按勞動基準法第23條第1項、第27條規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」、「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
2. 次按，各事業單位試用期間之勞工，其應給假日及假日工資仍應依勞動基準法第36條、第37條、第39條規定辦理，其他勞動條件亦應依有關勞工法令辦理，內政部（74）台內勞字第296654號函釋參照。
3. 目前勞動基準法並未明訂「試用期」，一旦勞動契約生效，勞雇聘用關係就成立，勞雇雙方雖可在不違背誠信原則下約定試用期，但不僅應給薪，工資也須比照基本工資，又依勞動基準法第79條第1項第2款規定，如雇主違反限期給付工資之命令，主管機關可對其處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，建議台端可以向勞動主管機關申訴，要求雇主給付薪資。

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