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未約定薪資發放日期，勞工若自願離職何時可領薪資？

民眾詢問：

因身體狀況不適應新的工作，只工作了兩天就傳訊息通知公司離職，老闆有讀取。

聯繫了老闆何時方便前往領取這幾天的薪資，老闆始終沒有回覆，還把我封鎖。

今日收到其他單位通知，本月薪資下月才可拿到，

可是面試當時並未告知薪資發放日期，請問我要等到下個月才能領取薪資嗎？

吳常銘律師回覆：

一、按「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，

每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」、

「報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；

無約定亦無習慣者，依左列之規定：一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。

二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。」

勞動基準法第23條第1項、民法第486條定有明文。

二、據此，勞工工資發放之日期，應由雇主與勞工約定，

在終止勞動契約時，原則上雇主應即結清工資給付勞工，

但若勞雇雙方原已約定給付期日者，至遲亦應於原約定之工資給付日發給。

又依《勞基法》第22條第2項前段規定：「工資應全額直接給付勞工。」

是以，工資為勞務之對價，本件中雇主如不願給付台端工資，

台端可逕向各縣市政府勞動檢查處提出檢舉，

若雇主之行為確有違法，主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

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