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兼職人員轉正職人員的年資計算
民眾詢問：
我受雇於甲公司，屬於甲公司之員工且有雇主關係，
我又在乙家公司兼職已數年，乙公司給我每月1.5萬元津貼，
我於甲公司離職後，在乙公司兼職轉為正職，
請問原有兼職之年資是否應併計？
吳常銘律師回覆：
一、按「勞工工作年資以服務同一事業者為限。」、
「勞工工作年資自受僱之日起算。」、
「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」
勞動基準法第57條前段、第84條之2前段、勞動基準法施行細則第5條定有明文。
二、據此，不論台端於乙公司為兼職或正職員工，
您的年資均應自於乙公司任職時起算，
換言之，您於乙公司兼職時的年資應與正職時的年資併計。
只是兼職部份工時人員在計算特休時，
會依照總工時與全時人員的總工時相比，依比例計算特休天數。
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