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分公司資遣效力是否及於總公司？

民眾詢問：

請問經分公司經理人同意資遣並簽了終止勞動契約到3/31，

但總公司突然又不同意，

如果我4月就不去上班是否會被依連續曠職三天免職？

如果我寄存證信涵是給分公司還是總公司？謝謝。

吳常銘律師回覆：

一、按公司法第3條第2項規定：

「本法所稱本公司，為公司依法首先設立，

以管轄全部組織之總機構；

所稱分公司，為受本公司管轄之分支機構。」

二、次按，法務部81年5月20日法律決字第07472號函釋意旨：

分公司為本公司之分支機構，本身並不具有獨立人格，不能為權利義務主體。

三、再按，公司法上的分公司，必須符合下列條件：

一、分公司必須要有營業行為，對外經營業務。……。

二、分公司必須要有獨立的財務會計，

亦即分公司要有自己的會計單位計算盈虧，

如果其交易是逐筆轉報總公司列帳而不劃分設置主要帳冊者，

即非公司法上之分公司，

臺灣板橋地方法院91年度易字第1448號判決意旨參照。

四、綜上所述，台端所待公司如符合上述要件，

即屬公司法所稱之「分公司」，屬於總公司之分支機構，

本身並不具有獨立人格，不能為權利義務主體，

其與總公司係屬同一法人，故權利主體僅有一個。

分公司既已通知資遣台端並簽立終止勞動契約，

依民法第95條第1項規定：

「非對話而為意思表示者，其意思表示，

以通知達到相對人時，發生效力。」，

是以，分公司與台端簽立之終止勞動契約，其效力自及於總公司，

公司不可以台端4月未上班而以曠職處分。

台端可寄送存證信函通知總公司您已由分公司資遣且終止勞動契約，

並寄送副本乙份予分公司以維權益。

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