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休假是否能扣薪？

民眾詢問：

原本公司規定一個月8天休假，後來因為請假等因素，上個月休假休了11天，老闆說我多休假還多扣我薪水，請問這可以嗎？

吳常銘律師回覆：

一、因台端所詢「多休假而被扣薪水」並未說明請假原因及假別，茲就《勞基法第》第43條及《勞工請假規則》相關規定提供台端酌參：

1.事假
因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

2.婚假
結婚者給予婚假八日，工資照給。

3.喪假

(1)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

(2)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。

(3)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。

4.普通傷病假

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，

其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

二、如台端於同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，雇主每年應依《勞基法第》第38條規定給予特別休假。若台端請假別為「特別休假」，則依同法第39條規定，雇主應照給台端特別休假工資，不可逕自扣薪。

三、特別休假與勞基法第43條規定之假別性質上並不相同，勞基法第43條之假是指，員工只要具備其事由，提出申請雇主不得拒絕，雇主可要求員工需提供證明，或至少必須說明請假原因；特別休假則雇主可考量工作需要同意或拒絕給假，員工提出特別休假申請不需提供證明。

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