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員工不斷請假，可以扣例假日工資嗎？

民眾詢問：

員工領月薪，星期一到星期三都正常上班，

但星期四、五就請假，連休四天，持續三個星期都如此。

這樣的狀況，星期六、日需要支付工資給員工嗎？

還是可以扣例假日工資呢？謝謝！

吳常銘律師回覆：

一、按「第三十六條所定之例假、休息日、

第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，

工資應由雇主照給。」勞動基準法第39條前段定有明文。

二、薪資給付方式採月薪制者，

係指勞雇雙方約定由勞工提供勞務，雇主按月給付薪資，

正常未變形的狀況下，全時勞工的出勤主要是依據勞基法第30條，

每日8小時、每週40工時。

而不用出勤的日子，分別是勞基法第36條的例假日與休息日、

第37條的國定假日與第38條的特別休假日，

換言之，例假日、休息日、國定假日、特休日，

均為勞工不用出勤，但是雇主仍要給付一天的薪資，

是以，月薪制勞工不管出勤與否，每一天都是有薪資的。

三、綜上，本件中應視該勞工星期四、星期五請假之事由為何，

依其所請假別計算工資，雇主不可逕自扣除勞工例假日工資，以免違法。

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