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月薪制與時薪制基本工資的差異

民眾詢問：

我領月薪，公司的本薪很低，每月24,700本薪/30天/8小時，

換算下來每時薪只有102.9元左右，

若是加班102.9元X1.33倍x1小時=136.879元，

已經低於最新公告的基本工資140元，是否有違法？

如果違法，公司是否會受罰？

吳常銘律師回覆：

一、依現行勞動基準法基本工資分為月薪和時薪兩種，

其薪資標準為：(1)基本月薪22,000元 (2)基本時薪140元。

二、勞工之薪資計算應採時薪制或月薪制，我國法律並無明文限制，

通常前者多被運用在部分工時勞工。

實務上，因部分工時勞工之工作時間低於正常工時，

且每月排班時數並不固定，有出勤才有工資，

無法比照月薪制勞工享有給薪的例假日與休息日，

因此，勞動部為保障部分工時勞工之權益，

將本來就應由雇主負擔的例假日與休息日工資折入基本工資「時薪」中，

換言之，時薪制的基本工資140元，已經內含例假日與休息日工資，

所以會比月薪制基本工資22,000元換算平日每小時工資額來得高，

爰此，時薪制及月薪制勞工二者之「勞動條件」並不相同，

台端不可將其混為一談！

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