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未休完的婚假是否可以請求雇主發給薪資？

民眾詢問：

預計今年6月登記結婚，7月初提離職，

想詢問若婚假沒休完公司是否該將假轉為薪資給付？

吳常銘律師回覆：

一、按「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」勞工請假規則第2條定有明文。

二、次按，「勞工婚假以一次給足為原則。」、

「核釋勞工請假規則第2條規定之婚假

應自結婚之日前十日起三個月內請畢，

但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」

內政部台內勞字第321282號、

勞動部勞動條3字第1040130270號函釋意旨參照。

三、我國民法第982條規定，結婚採「登記」制度，

結婚自當事人辦理登記後，即生效力。

依上所述，台端因婚事有請假權，請假期間有工資權，

於結婚之日前十日起三個月內均可請休八日之婚假，雇主應一次給足。

惟目前法無明定請婚假後沒休或終止契約雇主應給付工資。

婚假屬處理假，與特別休假或休假日屬權利假性質不同，

是以，台端之雇主應無給付台端未休婚假工資之義務。

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