申請育嬰留職停薪期間，公司還要給勞工全勤獎金嗎？
一、按「受僱者依前七條之規定（含育嬰留職停薪）為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、
考績或為其他不利之處分。」
性別工作平等法第21條定有明文。
二、次按，育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，
受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。
倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，
其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。
但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，
雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金，
勞動部民國104年5月27日勞動條4字第1040130878號函釋參照。
三、據此，若公司的薪資發放項目中有「全勤獎金」者，
則公司於勞工申請育嬰留職停薪期間，仍應就其出勤狀況發給全勤獎金。
此外，受性別工作平等法第21條規範，
雇主不得視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分之情形尚有：
1、家庭照顧假
2、受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，
為撫育未滿三歲子女，而每天減少工作時間一小時
3、每日另給哺（集）乳時間六十分鐘
4、產假期間
5、安胎休養
6、產檢假
7、陪產假
8、生理假
上列情形雖未見規定於勞動基準法，但勞工仍得自性別工作平等法之規範獲得保障。
◆ 若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供諮詢服務。
LINE ID：ming77529
電 話：049-224-0498
地 址：南投縣南投市府南二路12號
文章標籤
全站熱搜
