中午休息時間開會算是「上班時間」嗎?

民眾詢問:

主管常常要求12點至13點召開便當會議,不能拒絕,

人資室又規定該時段為用餐時間,不能報加班、中午無法休息,

請問這段開會時間應該算入工作時間嗎?

 

吳常銘律師回覆:

一、按勞動基準法第30條第1項、第35條規定:

「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」、

「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,

雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

 

二、次按,勞動基準法所稱工作時間,

勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或指定之場所,

提供勞務或受令等待提供勞務之時間

勞動部勞動條3字第1040130857號函釋參照。

 

三、本件中,台端之工作性質若屬輪班制或有連續性、緊急性,

公司可以另行調配休息時間,

否則在中午午休時間經公司主管通知開會,

該時間在主管指揮監督之下,不能自由支配休息時間,

仍應計入工作時間計算,公司應給付工資

又台端之工作時間若超過正常工時,公司依法亦應給付加班費。

建議台端可蒐集實質證據並向勞工主管機關檢舉,以保自身權益。

 

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