何謂調動五原則？
民眾詢問：
我應徵的工作是水電的保養維修，現在主管有時要我去刷油漆打矽利康，
跟我的專業不符，我可以拒絕嗎？
若是可以拒絕公司能以此理由（拒絕配合工作）對我做處罰或解雇嗎？
吳常銘律師回覆：
一、按「本法用辭定義如左：六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」
勞動基準法第2條第6款定有明文，
亦即勞動契約是約定勞雇關係之契約，
其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，
諸如工資、工時、工作場所及工作內容等，皆可於契約中加以約定，
惟約定內容不得低於勞基法所規定之最低勞動條件。
二、次按「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
勞動基準法第10條之1定有明文，
可知勞動基準法針對勞動契約之變動設有上開五款情形之限制。
三、是以勞工的工作內容，為勞工與雇主締結勞動契約時的重要約定，
非經勞雇雙方同意且符合勞動基準法第10條之1規定始可變動，
故原則上雇主不得片面逕行變更。
四、本案例中，雇主未得台端的同意，便逕行要求台端為刷油漆打矽利康等工作，
且新工作內容與原本的工作內容專業性不同，
已經對台端的勞動條件形成不利之變更，
違反上開《勞動基準法》第10條之1的規定。
因此，台端可以拒絕履行新的工作內容，
並以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，
於知悉後之30日內不經預告終止契約，
另依第17條第2項之規定請求雇主給付資遣費。
雇主若因其違反勞動契約之行為而欲將台端懲處或解僱，
建議台端可向當地勞動主管機關申訴，以維權益。
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