公司提前終止定期勞動契約,是否應發給資遣費?

民眾詢問:

您好,我是剛出社會的新鮮人,

去年與一間保險公司簽訂1年的定期契約,並任職業務部行政助理。

契約到期日為7月,但公司以景氣不好、業績太差,有意砍掉業務部門,

行政人員也一一調派至其他部門或是資遣,

想請問,我與公司簽訂的合約到期日還有5、6個月之久,

若公司有意提前解約,需付資遣費跟解約金嗎?

 

吳常銘律師回覆:

文章標籤

吳常銘律師 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

國定假日出勤之工資、補休及加班費

民眾詢問:

我們公司要出國參加展覽,預計是2月23日的飛機,2月24日後馬上進展場佈展。

2月25日至2月28日開展,展覽時間是上午9點到晚上8點。

然後搭3月1日的飛機回台灣。

請問2月28日是國定假日,但我們都出勤是否應該要有償還休假?

展覽時間超出上班工時是否應該有加班費或是出差津貼呢?

 

吳常銘律師回覆:

一、按勞動基準法第37條第1項、第39條前段規定:

文章標籤

吳常銘律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

吳常銘律師受任為返還寄託物事件之訴訟代理人,協助當事人取得勝訴判決

民事-返還寄託物.JPG

吳常銘律師受委任為返還寄託物事件之訴訟代理人,

協助當事人取得勝訴判決。

 

◆ 若您有任何問題或需要相關協助,

歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供諮詢服務。

LINE ID:ming77529

電 話:049-224-0498

文章標籤

吳常銘律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

未約定薪資發放日期,勞工若自願離職何時可領薪資?

民眾詢問:

因身體狀況不適應新的工作,只工作了兩天就傳訊息通知公司離職,老闆有讀取。

聯繫了老闆何時方便前往領取這幾天的薪資,老闆始終沒有回覆,還把我封鎖。

今日收到其他單位通知,本月薪資下月才可拿到,

可是面試當時並未告知薪資發放日期,請問我要等到下個月才能領取薪資嗎?

 

吳常銘律師回覆:

一、按「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,

每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。」、

文章標籤

吳常銘律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工因普通傷病領有勞保傷病給付,雇主是否仍需給予薪資?

民眾詢問:

員工車禍請病假四個月(非上下班時間),向我提出勞保傷病給付,

我若同意以普通傷害讓他申請,雇主部分還必須負擔他這四個月的薪資嗎?

 

吳常銘律師回覆:

一、按「普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,

其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。」、

「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,

不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,

文章標籤

吳常銘律師 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()